Politique Handicap

Le réseau FORPRO-PACA vous informe et vous accompagne dans votre projet, que vous soyez une entreprise qui souhaite accueillir un stagiaire ou un apprenti en situation de handicap ou un futur stagiaire / apprenti en situation de handicap intéressé par une formation.

Le réseau FORPRO-PACA, engagé dans la Responsabilité Sociétale des Entreprises, affirme sa volonté de favoriser l'inclusion des personnes en situation de handicap.

Pour cela, elle a engagé un vaste programme de sensibilisation des équipes et renforce ses partenariats avec les structures qualifiées.

Nous nous engageons à :

• Vous apporter toutes les informations nécessaires, en amont du parcours ;
• Elaborer un parcours adapté ;
• Vous accompagner dans les démarches permettant de bénéficier d'un soutien ;
• Assurer les liens avec les structures susceptibles de faciliter l'entrée en formation (financement, appui matériel et humain …) ;
• Coordonner la mise en œuvre du parcours avec les équipes pédagogiques.

Notre objectif est de mettre en place tous les moyens nécessaires pour vous permettre de profiter pleinement de votre formation et réussir votre projet professionnel.

Pour vous accompagner, chaque structure a nommé un référent handicap, interlocuteur privilégié des personnes et des entreprises. Les coordonnées des Référents Handicap figurent sur chaque fiche descriptive des formations.

Nelson Pellegrini ,Référent Handicap au GRETA-CFA Marseille Méditerranée, nous présente en quels mots sa mission.

Ses maitres-mots: Accompagnement, outils adaptés, écoute et bienveillance !

Théo, en Terminal Bac Pro Cuisine, témoigne à son tour de sa vie d'apprenti.

L'Itinéraire des Talents est un projet expérimental de 18 mois, lancé en 2022 par le GIP FIPAN, visant à accompagner 24 jeunes (16-25 ans) issus de quartiers prioritaires et souffrant de troubles de l'apprentissage (dyslexie, dyspraxie, etc.). Son objectif était de faciliter leur insertion professionnelle grâce à un accompagnement personnalisé. Le programme incluait un diagnostic individuel, des outils numériques adaptés, une formation en alternance et un suivi vers l'emploi. Parmi les solutions innovantes, il a intégré les claviers ergonomiques KEYDYS de Ryan Dubois, adaptés aux jeunes dyspraxiques, et le Scanning Pen, un stylo numérique facilitant la lecture pour les dyslexiques.

Plus de 300 professionnels et des partenaires tels que Pôle emploi, Cap emploi, Microsoft France et des associations spécialisées ont soutenu cette initiative. L'expérimentation, jugée prometteuse, perdure aujourd'hui dans certains lycées, permettant à d'autres jeunes de bénéficier de ces outils et méthodes d'accompagnement.