• Professionnaliser et former la personne recrutée à un métier et à la culture de votre entreprise.
• Assurer le transfert de compétences au sein de vos équipes en recrutant aujourd’hui vos collaborateurs de demain.
• Favoriser l’accès ou le retour à l’emploi par une formation en alternance visant une qualification professionnelle reconnue (diplômes, titres professionnels, CQP, ...).

Contrat d'apprentissage

• Les entreprises relevant du secteur artisanal, commercial, industriel, agricole ainsi que les employeurs du milieu associatif et des professions libérales
• Les employeurs du secteur public non industriel et commercial (fonctions publiques d'État, territoriale et hospitalière, ainsi que les établissements publics administratifs)

Contrat de professionnalisation

• Tout employeur assujetti au financement de la formation professionnelle continue

 L’État, les collectivités territoriales et leurs établissements publics administratifs ne peuvent pas conclure de contrat de professionnalisation.

Les contrat de professionnalisation ou les contrats d'apprentissage peuvent être conclus à durée déterminée ou indéterminée. Leur durée varie en fonction de la formation choisie.

La durée de la formation représente:

• au moins 25 % de la durée totale du contrat dans le cadre du contrat d’apprentissage.
  
• entre 15% et 25% de la durée du contrat sans être inférieure à 150 heures dans le cadre du contrat de professionnalisation, sauf dérogation de branche.

Contrat d'apprentissage

L'apprenti bénéficie d’une rémunération variant en fonction de son âge. Elle progresse chaque nouvelle année d’exécution de son contrat.

Contrat de professionnalisation

La rémunération minimum est fixée selon deux critères : l’âge et le niveau de formation initiale.

Contrat d'apprentissage

• Aide financière de 6 000 €
  

Prime sans condition pour les entreprises de moins de 250 salariés.

Les entreprises de plus de 250 salariés doivent s'engager à respecter un quota de contrats favorisant l'insertion professionnelle dans leur effectif au 31/12/2024:

- Avoir atteint le taux de 5 % de contrats favorisant l'insertion professionnelle (contrat d'apprentissage, contrat de professionnalisation, et, pendant l'année suivant la date de fin du contrat de professionnalisation ou d'apprentissage, les salariés embauchés en contrat à durée indéterminée par l'entreprise à l'issue dudit contrat CIFRE et VIE) dans l'effectif salarié total annuel, au 31 décembre 2024. Ce taux (de 5 %) est égal au rapport entre les effectifs relevant des contrats favorisant l'insertion professionnelle et l'effectif salarié total annuel de l'entreprise.

ou

- Avoir atteint au moins 3 % d'alternants (contrats d'apprentissage et contrats de professionnalisation) dans l'effectif salarié total annuel au 31 décembre 2024 et avoir connu une progression d'au moins 10 % d'alternants (ou dans les proportions prévues par l'accord de branche le cas échéant) au 31 décembre 2024, comparativement à l'effectif salarié annuel relevant de ces catégories (contrats d'apprentissage et contrats de professionnalisation) au 31 décembre 2023.

• Réduction des cotisations patronales pour les salaires inférieurs à 1,6 fois le SMIC
• Aide jusqu'à 4000 € pour le recrutement de personnes en situation de handicap
  

Contrat de professionnalisation

• Aide financière de 6 000 € pour les personnes âgées de moins de 30 ans.
  

Prime sans condition pour les entreprises de moins de 250 salariés.

Les entreprises de plus de 250 salariés doivent s'engager à respecter un quota de contrats favorisant l'insertion professionnelle selon les options identiques à celles prévues pour le contrat d'apprentissage.

• Réduction des cotisations patronales d'assurances sociales et d'allocations familiales pour les salaires inférieurs à 1,6 fois le SMIC.
• Aides versées par Pôle Emploi pour le recrutement d'un demandeur d'emploi :

• De 26 ans et plus : aide forfaitaire à l'employeur (AFE) jusqu'à 2000 €.
• De 45 ans et plus : 2000 € cumulable avec l'AFE.

• Aucune indemnité de fin de contrat (CDD) à verser.
• Aide jusqu'à 5000 € pour le recrutement de personnes en situation de handicap.

• Une aide pour choisir la formation certifiante adaptée à votre projet de recrutement
  
• La diffusion de vos offres de recrutement en alternance sur nos sites
  
• Une pré-sélection des candidats correspondant aux profils recherchés
• Un conseil sur les financements et une aide au montage du dossier administratif 
• La possibilité de réaliser une formation au tutorat afin d’optimiser l’intégration des personnes tutorées
  
• Un suivi individualisé de la personne tout au long de son parcours