• Professionnaliser et former la personne recrutée à un métier et à la culture de votre entreprise.
• Assurer le transfert de compétences au sein de vos équipes en recrutant aujourd’hui vos collaborateurs de demain.
• Favoriser l’accès ou le retour à l’emploi par une formation en alternance visant une qualification professionnelle reconnue (diplômes, titres professionnels, CQP, ...).

Contrat d'apprentissage

• Les entreprises relevant du secteur artisanal, commercial, industriel, agricole ainsi que les employeurs du milieu associatif et des professions libérales
• Les employeurs du secteur public non industriel et commercial (fonctions publiques d'État, territoriale et hospitalière, ainsi que les établissements publics administratifs)

Contrat de professionnalisation

• Tout employeur assujetti au financement de la formation professionnelle continue

 L’État, les collectivités territoriales et leurs établissements publics administratifs ne peuvent pas conclure de contrat de professionnalisation.

Les contrat de professionnalisation ou les contrats d'apprentissage peuvent être conclus à durée déterminée ou indéterminée. Leur durée varie en fonction de la formation choisie.

La durée de la formation représente:

• au moins 25 % de la durée totale du contrat dans le cadre du contrat d’apprentissage.
  
• entre 15% et 25% de la durée du contrat sans être inférieure à 150 heures dans le cadre du contrat de professionnalisation, sauf dérogation de branche.

Contrat d'apprentissage

L'apprenti bénéficie d'une rémunération variant en fonction de son âge. Elle progresse chaque nouvelle année d'exécution de son contrat.

Contrat de professionnalisation

La rémunération minimum est fixée selon deux critères : l'âge et le niveau de formation initiale.

Les COUTS DE FORMATION, quelque soit le contrat sont financés par l'OPCO (Opérateur de compétences) de l'entreprise

AIDE FINANCIÈRE:

Contrat d'apprentissage:

• 5 000 € pour les entreprises de moins de 250 salariés
• 2 000 € pour les entreprises de de 250 salariés et plus

Les entreprises > 250 salariés doivent s'engager à atteindre les seuils suivants :

Avoir atteint le taux de 5 % de contrats favorisant l'insertion professionnelle (contrat d'apprentissage, contrat de professionnalisation, et, pendant l'année suivant la date de fin du contrat de professionnalisation ou d'apprentissage, les salariés embauchés en contrat à durée indéterminée par l'entreprise à l'issue dudit contrat, contrat CIFRE et VIE) dans l'effectif salarié total annuel, au 31 décembre 2026.

ou

Avoir atteint au moins 3 % d'alternants (contrats d'apprentissage et contrats de professionnalisation) dans l'effectif salarié total annuel au 31 décembre 2026 et avoir connu une progression d'au moins 10 % d'alternants (ou dans les proportions prévues par l'accord de branche le cas échéant) au 31 décembre 2026, comparativement à l'effectif salarié annuel relevant de ces catégories (contrats d'apprentissage et contrats de professionnalisation) au 31 décembre 2025.

• 6 000 € pour le recrutement d'apprentis en situation de handicap, quelle que soit la taille de l'entreprise.




L'aide est versée pour la première année d'exécution du contrat seulement.

A noter : lorsqu'un employeur a déjà bénéficié d'une aide à l'embauche d'apprentis au titre d'un précédent contrat d'apprentissage avec le même apprenti pour le même diplôme, il ne peut pas bénéficier de cette aide.




• Réduction des cotisations patronales d'assurances sociales et d'allocations familiales pour les salaires inférieurs à 1,6 fois le SMIC

Contrat de professionnalisation:

• Réduction des cotisations patronales d'assurances sociales et d'allocations familiales pour les salaires inférieurs à 1,6 fois le SMIC.
• Aides versées par France Travail pour le recrutement d'un demandeur d'emploi :

• De 26 ans et plus : aide forfaitaire à l'employeur (AFE) jusqu'à 2000 €.
• De 45 ans et plus : 2000 € cumulable avec l'AFE.

• Aucune indemnité de fin de contrat (CDD) à verser.
• Aide jusqu'à 5000 € pour le recrutement de personnes en situation de handicap.