La certification des compétences transversales exercées en situation professionnelle est un levier de performance pour les entreprises permettant de :

• Valoriser les initiatives en termes de développement des compétences et des qualifications
• Améliorer la qualité de vie au travail
• Renforcer la motivation des salariés pour la formation
• Fidéliser salariés et clients
• Etre accompagné dans une démarche outillée, contextualisée, pertinente et pilotée par un réseau d’acteurs experts jusqu’à l’obtention de CléA 

Toute la démarche CléA s’articule autour d’ un référentiel unique, contextualisé à l’environnement professionnel des salariés comprenant :

• Une étape de diagnostic
• Une formation individualisée contextualisée aux situations de travail
• Une évaluation en continu
• Une certification validée par un jury paritaire

• Communiquer en français
• Utiliser les règles de base de calcul et de raisonnement mathématique
• Utiliser les techniques usuelles de l’information et de la communication numérique
• Travailler dans le cadre de règles d’un travail en équipe
• Travailler en autonomie et réaliser un objectif individuel
• Apprendre à apprendre tout au long de la vie
• Maîtriser les gestes et postures, respecter des règles d’hygiène, de sécurité et environnementales élémentaires.

La certification CléA est obtenue lorsque 75% de l’ensemble des critères d’évaluation sont atteints.

• Le certificat CléA peut être obtenu dès l'évaluation préalable (EP) avec les connaissances et compétences actuelles du salarié.
• Si un parcours de formation ou/et une nouvelle expérience professionnelle viennent compléter ces compétences, la validation des 7 domaines de compétences de CléA peut être obtenu dans un délai maximal de 5 ans.
  

Le parcours de formation contextualisé, constitué de 28 modules au total, vise l’acquisition des compétences à développer, repérées par les évaluateurs, jusqu’à la certification CléA.

A l'issue de l'évaluation préalable des acquis :

• les domaines 2 "Utiliser les règles de base de calcul et du raisonnement mathématiques" et 5 "Travailler en autonomie et réaliser un objectif individuel" sont validés.
• 8 sous-domaines ne sont pas validés.
  

• Un dispositif d'accompagnement sur mesure ancré dans vos pratiques professionnelles

Du diagnostic à l'évaluation des compétences professionnelles du salarié, au parcours de formation, jusqu'à l'obtention de CléA.
Diagnostic

• Repérage des situations de travail représentatives des difficultés rencontrées par les salariés
• Information, communication, motivation des salariés concernés
  

Analyse des besoins

• Détermination des compétences professionnelles nécessaires à l'exercice d'une activité
• Repérage des domaines de compétences acquis : évaluation préalable
• Identification de l'écart avec le profil attendu pour la maîtrise de l'activité
  

Formation

• Élaboration d'un parcours de formation modulaire contextualisé
• Évaluation finale pour la Certification CléA
  

• Des évaluateurs et formateurs habilités
  
• Une démarche d'évaluation maîtrisée, basée sur l'accompagnement du salarié dans la description de la compétence, le recueil des preuves, la mise en situation qui mobilise les compétences en action
• Une démarche de formation qui articule modalités d'apprentissage, contenus, rythmes, espaces d'apprentissage et de remédiation sur mesure