Titre Professionnel Gestionnaire de Paie ( 2024-2028)

Au terme de sa formation, le titulaire du TP gestionnaire de paie sera en mesure de :

- renseigner de manière continue le dossier social de l'entreprise comprenant les informations de l'entreprise, la structure juridique, la convention collective applicable, les organismes sociaux ainsi que les accords signés.

- compléter les dossiers individuels du personnel.

- évaluer les diverses situations entrainant des compléments de rémunération ou des retenues en fonction du droit social, de la convention collective applicable et des directives internes

- assurer mensuellement la production du bulletin de paie et la gestion des données sociales, conformément à la réglementation en vigueur ;

- collecter et traiter à l'aide d'un logiciel dédié les informations pérennes en tant que paramètres, et les informations liées à la gestion du temps de travail, la qualification des absences ou des compléments de rémunération au titre des variables de paie.

- établir ponctuellement, sous conditions, des contrats de travail usuels.

Bloc de compétences 1 (CCP 1) : Réaliser la gestion administrative, juridique et la présentation des bulletins de paie

Traiter les informations pour déterminer la rémunération brute

Garantir les calculs des cotisations sociales en paie

Traiter les informations impactant la rémunération

Bloc de compétences 2 (CCP2) : Valoriser en paie les événements de la vie professionnelle

Évaluer les événements particuliers liés au temps de travail

Gérer les informations juridiques et sociales lors du départ

Contrôler les données issues du traitement de la paie

• Titre professionnel du ministère du Travail de Niveau 5 (BTS, DUT)

+ d’informations sur cette certification (RNCP37948, libellé exact du diplôme, nom du certificateur, date d’enregistrement de la certification) en cliquant ici.

• Tous publics

Personnes ayant une bonne connaissance de comptabilité générale : niveau 4 et bonne expérience professionnelle ou BTS tertiaire : BTS CGO, BTS AG ...

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• Formation entièrement présentielle

• Formation à distance
• Parcours personnalisé

• Salle équipée de postes informatiques en réseau

Positionnement en amont de l'entrée en formation.

Entretiens, remédiation avec le référent pédagogique et/ou le référent entreprise en cours de formation.

Possibilité d'un accompagnement post-formation.

Pour les bénéficiaires en situation de handicap : adaptation possible des modalités de formation et de certification, accompagnement par le référent TH du GRETA-CFA.

Prise en compte de la satisfaction des bénéficiaires en cours et fin de formation.

Enseignants certifiés Éducation Nationale, formateurs Bac +3 avec une expérience significative en formation d'adultes, intervenants professionnels.

Formateurs expérimentés dans l'individualisation des apprentissages.

Évaluations en cours de formation (ECF)

Dossier professionnel

Épreuves en fin de formation (Évaluation ponctuelle)

Entretien avec un jury professionnel

Possibilité de valider un/des blocs de compétences

Dossier d'inscription à retirer au GRETA-CFA, positionnement et entretien Entretien sur rendez-vous. 

Accès à l'emploi sur des responsabilités de gestionnaire de paie soit en cabinets d'expertise comptable, soit dans les entreprises: PME et +, ne sous-traitant pas leur paie.

Insertion dans les emplois de gestionnaire ou collaborateur de paie, comptable spécialisé paie, gestionnaire ou assistant de gestion et d'administration administration du personnel, gestionnaire d'administration sociale.

Accès personnes en situation de handicap

Taux de réussite : 100 %

Taux de satisfaction : 92 %

Taux d'insertion global dans l'emploi : 50 %

Taux d'insertion dans le métier visé : 100 %

Taux de recommandation : 94 %

Taux de poursuite d'études: 12,50 %

Taux d'interruption en cours de formation : 25 %

Taux de rupture des contrats d'apprentissage conclus : 0 %

Nos indicateurs sont consultables sur le site : cliquez ici