Titre Professionnel Gestionnaire de Paie

Au terme de sa formation, le titulaire du TP gestionnaire de paie sera en mesure de :

- renseigner de manière continue le dossier social de l'entreprise comprenant les informations de l'entreprise, la structure juridique, la convention collective applicable, les organismes sociaux ainsi que les accords signés.

- compléter les dossiers individuels du personnel.

- évaluer les diverses situations entrainant des compléments de rémunération ou des retenues en fonction du droit social, de la convention collective applicable et des directives internes

- assurer mensuellement la production du bulletin de paie et la gestion des données sociales, conformément à la réglementation en vigueur ;

- collecter et traiter à l'aide d'un logiciel dédié les informations pérennes en tant que paramètres, et les informations liées à la gestion du temps de travail, la qualification des absences ou des compléments de rémunération au titre des variables de paie.

- établir ponctuellement, sous conditions, des contrats de travail usuels.

La formation est organisée en plusieurs blocs de compétences permettant une progression étape par étape. Elle alterne apports théoriques, mises en pratique et temps d'évaluation afin de favoriser un apprentissage concret et progressif.

BC01 - Réaliser la gestion administrative, juridique et la présentation des bulletins de paie

• Traiter les informations pour déterminer la rémunération brute
• Garantir les calculs des cotisations sociales en paie
• Traiter les informations impactant la rémunération

BC02 - Valoriser en paie les événements de la vie professionnelle

• Évaluer les événements particuliers liés au temps de travail
• Gérer les informations juridiques et sociales lors du départ
• Contrôler les données issues du traitement de la paie

Tout au long du parcours, les apprenants bénéficient d'un accompagnement individualisé avec un suivi régulier par l'équipe pédagogique et des points d'étape pour adapter les apprentissages aux besoins de chacun.

Une période en entreprise permet également de développer les compétences professionnelles sur le terrain.

Les compétences sont évaluées progressivement à travers des mises en situation, des exercices pratiques, des productions professionnelles et des évaluations réalisées au fil de la formation.

Notre pédagogie privilégie une approche concrète et orientée métier : études de cas, jeux de rôle, mises en situation et activités collaboratives permettent d'apprendre dans des conditions proches de la réalité professionnelle.

• Titre professionnel du ministère du Travail de Niveau 5

+ d’informations sur cette certification (RNCP37948, libellé exact du diplôme, nom du certificateur, date d’enregistrement de la certification) en cliquant ici.

• Tous publics

Personnes ayant une bonne connaissance de comptabilité générale : niveau 4 et bonne expérience professionnelle ou BTS tertiaire : BTS CGO, BTS AG ...

16 personnes

• Formation mixte

• Parcours personnalisé
• Cours collectifs
• Enseignement mixte à distance et en présentiel
• Prestation réalisée en présentiel et/ou à distance
• Examen en présentiel

• Centre de ressources
• Plateaux techniques équipés
• Salle équipée de postes informatiques en réseau
• Plateforme Learning Management System
• Salle banalisée avec vidéoprojecteur

Positionnement en amont de l'entrée en formation.

Entretiens, remédiation avec le référent pédagogique et/ou le référent entreprise en cours de formation.

Prise en compte de la satisfaction des bénéficiaires en cours et fin de formation.

Possibilité d'un accompagnement post-formation.

Pour les bénéficiaires en situation de handicap : adaptation possible des modalités de formation et de certification, accompagnement par le référent TH.

Afin d'améliorer la qualité de notre service, vous pouvez nous faire part de vos suggestions ou réclamations à l'aide du formulaire disponible sur notre site internet.

Équivalences et passerelles: à étudier au cas par cas en fonction du parcours du candidat : Après un TP Gestionnaire de Paie (Titre professionnel Gestionnaire de Paie), plusieurs suites de parcours ou évolutions sont possibles en France. Insertion professionnelle directe Le titre professionnel est conçu pour permettre de travailler rapidement comme : Gestionnaire de paie Technicien paie Assistant paie et administration du personnel Collaborateur paie en cabinet comptable Gestionnaire RH avec spécialité paie. Poursuite d'études en gestion ou ressources humaines Selon l'établissement et le niveau du titre (niveau 5 – équivalent bac +2), certaines formations sont accessibles : Licence professionnelle Gestion de la paie et du social Licence professionnelle Métiers de la gestion des ressources humaines Licence professionnelle Métiers de la GRH : assistant RH Bachelor RH dans certaines écoles. Formations complémentaires spécialisées Possibles pour renforcer les compétences : Formation en droit social Formation SIRH (logiciels de paie) Formation en administration du personnel Certificats en comptabilité ou gestion RH. Évolution professionnelle Avec de l'expérience, les évolutions possibles sont : Responsable paie Responsable administration du personnel Consultant paie / SIRH Gestionnaire RH. 

Enseignants certifiés Education Nationale, formateurs Bac +3 avec une expérience significative en formation d'adultes, intervenants professionnels.

Formateurs expérimentés dans l'individualisation des apprentissages.

Pour ce titre professionnel, des évaluations en cours de formation (ECF) sont organisées tout au long du parcours afin d’évaluer la progression du candidat et sa maîtrise des compétences professionnelles.

L’examen final se déroule devant un binôme de jury composé de professionnels du secteur. Il comprend une mise en situation professionnelle et un entretien s’appuyant sur le dossier professionnel (DP), qui valorise les expériences et compétences développées par le candidat.

L'examen final se déroule dans les 2 mois à l'issue de la formation.

Le jury valide tout ou partie du Titre Professionnel. En cas de validation partielle, les certificats de compétences professionnelles (CCP) (ou blocs de compétences) obtenus sont acquis pour une durée de 5 ans.

Le candidat peut compléter ultérieurement les blocs manquants pour obtenir le Titre Professionnel dans sa totalité.

Test de positionnement sur rendez-vous.

Entretien sur rendez-vous.

La formation est accessible dans un délai compris entre 15 et 45 jours avant le démarrage de la formation selon les financeurs. Veuillez nous contacter.

Nous contacter pour s'inscrire à une réunion.

Accès à l'emploi sur des responsabilités de gestionnaire de paie soit en cabinets d'expertise comptable, soit dans les entreprises: PME et +, ne sous-traitant pas leur paie.

Insertion dans les emplois de gestionnaire ou collaborateur de paie, comptable spécialisé paie, gestionnaire ou assistant de gestion et d'administration administration du personnel, gestionnaire d'administration sociale.

Accès personnes en situation de handicap

Restauration

Transport

La formation Gestionnaire de paie du GIP FIPAN à Toulon se distingue par une approche très opérationnelle, construite au plus près des besoins des entreprises du territoire. Encadrée par des experts de la paie et du droit social, elle permet d'acquérir rapidement des compétences immédiatement mobilisables en situation professionnelle. Les stagiaires bénéficient d'un accompagnement individualisé, d'outils actualisés et de mises en pratique régulières, facilitant leur insertion ou évolution professionnelle. Grâce au réseau de partenaires locaux, la formation ouvre également de réelles opportunités de stages et d'emploi sur le bassin toulonnais. 

Session 2025 :

Taux de réussite : 100 % sur 8 personnes présentées à l'examen

Taux de satisfaction : 100 % sur 8 personnes qui ont répondu à notre enquête de satisfaction

Taux d'insertion global dans l'emploi : 11.1%

Taux d'insertion dans le métier visé : 0%

Taux de poursuite d'études: 0%

Taux d'interruption en cours de formation : 20%