Titre professionnel Chargé de développement touristique territorial (TP)

Le responsable de développement touristique territorial fédère et accompagne les acteurs du tourisme ou en lien avec le secteur, afin d'accroître la qualité de l'accueil et l'attractivité du territoire, d'optimiser le nombre de visiteurs, les ressources induites et de valoriser les atouts du territoire dans le cadre d'un développement durable.

Le titulaire de ce titre professionnel est en capacité de:

• repérer les partenaires susceptibles de participer à une action touristique et solliciter leur adhésion
• participer à la programmation des phases du projet ou de l'évènementiel et coordonner les équipes de salariés et de bénévoles impliquées
• contribuer à la gestion administrative du projet dans le respect des règles et délais obligatoires
• contribuer à la réalisation du plan de communication multimédia
• assurer une veille marketing régulière et accompagner les opérateurs à la création ou l'amélioration d'offres touristiques en identifiant les forces et les faiblesses des prestations et les attentes des clientèles ciblées
• conseiller les opérateurs pour la réalisation du prévisionnel de gestion d'une action
• préconiser des actions pour assurer ou améliorer la rentabilité d'un projet, aider au montage d'un dossier de demande financière et préparer le traitement comptable nécessaire pour le bilan d'une action
• assister dans l'élaboration de dossiers de labellisation ou de classement et dans l'exploitation de questionnaires en français et en anglais

Le responsable de développement touristique territorial travaille avec de nombreux partenaires institutionnels et professionnels dont les modes de fonctionnement et les objectifs peuvent être différents. Il travaille dans le souci de la réussite commune et facilite la compréhension mutuelle des partenaires.

Dans l'exercice de ses activités, le responsable de développement touristique territorial utilise l'anglais au niveau B2 du cadre européen de référence des langues.

La formation est organisée en plusieurs blocs de compétences permettant une progression étape par étape. Elle alterne apports théoriques, mises en pratique et temps d'évaluation afin de favoriser un apprentissage concret et progressif.

BC01 - Mettre en œuvre des projets touristiques durables sur un territoire

• Conduire un projet de développement touristique durable avec un réseau de partenaires
• Piloter et motiver des équipes de salariés et de bénévoles sur un territoire
• Gérer, suivre et présenter des dossiers de développement touristique

BC02 - Participer au développement de l'attractivité du territoire et de ses offres

• Réaliser un diagnostic de territoire et une étude de marché touristique
• Concevoir une offre touristique durable, participer à sa mise en œuvre et à sa commercialisation.
• Participer à la promotion d'un territoire et de ses offres touristiques en français et en anglais.

BC03 - Assurer la faisabilité financière d'une action touristique

• Evaluer la faisabilité et le développement économique durable d'une structure ou d'une action touristique
• Accompagner les acteurs du territoire au montage d'un dossier financier et à la recherche de financements

BC04 - Contribuer au développement de la démarche qualité de l'accueil touristique

•  Mettre en œuvre une politique d'accueil et d'information et optimiser les parcours des différents publics. 
• Accompagner le développement de la qualité et de la réputation du territoire et de ses prestataires touristiques 
• Accompagner les opérateurs du tourisme pour l'obtention et la mise en œuvre d'un label ou d'un classement

Tout au long du parcours, les apprenants bénéficient d'un accompagnement individualisé avec un suivi régulier par l'équipe pédagogique et des points d'étape pour adapter les apprentissages aux besoins de chacun.

Une période en entreprise permet également de développer les compétences professionnelles sur le terrain.

Les compétences sont évaluées progressivement à travers des mises en situation, des exercices pratiques, des productions professionnelles et des évaluations réalisées au fil de la formation.

Notre pédagogie privilégie une approche concrète et orientée métier : études de cas, jeux de rôle, mises en situation et activités collaboratives permettent d'apprendre dans des conditions proches de la réalité professionnelle.

• Titre professionnel du ministère du Travail de Niveau 6

+ d’informations sur cette certification (RNCP42430, libellé exact du diplôme, nom du certificateur, date d’enregistrement de la certification) en cliquant ici.

• Tous publics

Diplôme de niveau Bac + 2 ou expérience professionnelle équivalente.

12 personnes

• Formation entièrement présentielle

• Cours collectifs

• Salle équipée de postes informatiques en réseau

Positionnement en amont de l'entrée en formation.

Entretiens, remédiation avec le référent pédagogique et/ou le référent entreprise en cours de formation.

Prise en compte de la satisfaction des bénéficiaires en cours et fin de formation.

Possibilité d'un accompagnement post-formation.

Pour les bénéficiaires en situation de handicap : adaptation possible des modalités de formation et de certification, accompagnement par le référent TH.

Afin d'améliorer la qualité de notre service, vous pouvez nous faire part de vos suggestions ou réclamations à l'aide du formulaire disponible sur notre site internet.

Enseignants certifiés Education Nationale, formateurs Bac +3 avec une expérience significative en formation d'adultes, intervenants professionnels.

Formateurs expérimentés dans l'individualisation des apprentissages.

Pour ce titre professionnel, des évaluations en cours de formation (ECF) sont organisées tout au long du parcours afin d’évaluer la progression du candidat et sa maîtrise des compétences professionnelles.

L’examen final se déroule devant un binôme de jury composé de professionnels du secteur. Il comprend une mise en situation professionnelle et un entretien s’appuyant sur le dossier professionnel (DP), qui valorise les expériences et compétences développées par le candidat.

L'examen final se déroule dans les 2 mois à l'issue de la formation.

Le jury valide tout ou partie du Titre Professionnel. En cas de validation partielle, les certificats de compétences professionnelles (CCP) (ou blocs de compétences) obtenus sont acquis pour une durée de 5 ans.

Le candidat peut compléter ultérieurement les blocs manquants pour obtenir le Titre Professionnel dans sa totalité.

Entretien sur rendez-vous.

Formation en apprentissage : La formation est accessible dans un délai minimum de 48h sous réserve de la validation de votre dossier ainsi que du poste en entreprise (conformité diplôme) et ce jusqu’à la fin du 1er mois de démarrage de l’action.

Nous contacter pour s'inscrire à une réunion.

Exercer dans les entreprises:

• les offices de tourisme, bureaux d'information touristique
• les collectivités territoriales dont EPCI
• les CDT / CRT
• les sociétés d'économie mixte, les sociétés publiques locales
• les parcs naturels régionaux
• les sites et lieux de visite
• les maisons thématiques
• les chambres consulaires
• les centres de congrès, parcs des expositions
• les opérateurs touristiques (hébergeurs, bases de loisirs, transporteurs)
• les agences / associations d'évènementiels
• les associations de tourisme, d'écotourisme, de promotion d'itinéraires
• les CPIE, associations d'éducation à l'environnement
• les chaînes volontaires (hôtellerie, camping)

Accéder aux métiers suivants :

• chargé de mission tourisme
• chargé de la coordination touristique
• animateur de tourisme local
• responsable de projets de développement touristique
• responsable de développement touristique territorial
• chargé d'études tourisme
• chef de projets tourisme
• consultant tourisme
• responsable d'office de tourisme
• conseiller technique tourisme

Accès personnes en situation de handicap

1ère session de formation, nous ne disposons pas d'indicateurs Qualité.