RH : renforcer sa posture coach en s'appuyant sur l'intelligence émotionnelle

• Identifier les différentes émotions et comprendre le fonctionnement des mécanismes émotionnels
• Repérer l'impact des émotions sur les comportements
• Communiquer ses émotions et accueillir celles des autres 

• Définir l'intelligence émotionnelle : 1.5h
• Identifier les principales émotions (Différencier, nommer et clarifier les émotions) : 0.5h
• Identifier vos atouts et vos axes de progrès pour vous positionner en tant coach : 1.5h
• Adopter une posture coach dans l'exercice de votre activité
• Identifier les grands types de personnalité : 3.5h
• La résistance au changement et Identifier les mécanismes de défense : 0.5h
• S'adapter au registre verbal et non verbal de votre interlocuteur : 3.5h
• Identifier les étapes de la courbe du changement (modèle Kubler Ross) : 3h

• Attestation des acquis

• Tous publics

• Être en fonction au sein d'une exploitation
• Disposer d'une responsabilité de salariés 
  

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• Formation entièrement à distance

• Formation à distance

• Centre de ressources

Nous mettrons en place des tests d'agilité émotionnelle en amont de l'entrée en formation.

Prise en compte de la satisfaction des bénéficiaires en cours et fin de formation.

Afin d'améliorer la qualité de notre service, vous pouvez nous faire part de vos suggestions ou réclamations à l'aide du formulaire disponible sur notre site internet.

Formateurs expérimentés dans l'individualisation des apprentissages.

Épreuves en fin de formation (Évaluation ponctuelle)

Entretien sur rendez-vous.

Nous contacter pour s'inscrire à une réunion.

 Directeur, Gérant, Responsable RH, Manager 

Accès personnes en situation de handicap

• Réseau de professionnels experts de la formation
• Plate-forme d'e-learning
• Cellule tutorale pour la formation à distance
• Alternance de temps individuels, collectifs et collaboratifs
• Mises en situation dans lesquelles l'apprenant devient acteur de ses apprentissages
• Alternance des méthodes : interrogation, découverte, démonstration, exposé, brainstorming, tour de "table", jeux de rôles
• Utilisation des outils éventuellement disponibles via la plateforme numérique : sondage, humeur, sous commissions, tableau blanc...