RH : développer sa posture de coach

• Identifier l'importance de la posture de coach pour les fonctions RH
• S'approprier les outils et méthodes du coaching
• Adapter sa posture au contexte, aux situations et aux interlocuteurs
• Être capable de progresser en élaborant un plan de développement 
  

• Identifier vos atouts et vos axes de progrès pour vous positionner en tant coach : 3.5h
• Adopter une posture coach dans l'exercice de votre activité : 2h
• Identifier les grands types de personnalité : 1.5h
• S'adapter au registre verbal et non verbal de votre interlocuteur : 1.5h
• Maîtriser les techniques de communication nécessaires à la réalisation d'un l'entretien : 2h
• Développer un équilibre de la relation en pratiquant les différents niveaux d'écoute : 3.5h
  

• Attestation des acquis

• Tous publics

• Être en fonction au sein d'une exploitation
• Disposer d'une responsabilité de salariés 
  

25

• Formation entièrement à distance

• Formation à distance

• Centre de ressources

Positionnement en amont de l'entrée en formation.

Prise en compte de la satisfaction des bénéficiaires en cours et fin de formation.

Afin d'améliorer la qualité de notre service, vous pouvez nous faire part de vos suggestions ou réclamations à l'aide du formulaire disponible sur notre site internet.

Formateurs expérimentés dans l'individualisation des apprentissages.

Épreuves en fin de formation (Évaluation ponctuelle)

Entretien sur rendez-vous.

Nous contacter pour s'inscrire à une réunion.

 Directeur, Gérant, Responsable RH, Manager 

Accès personnes en situation de handicap

• Réseau de professionnels experts de la formation
• Plate-forme d'e-learning
• Cellule tutorale pour la formation à distance
• Alternance de temps individuels, collectifs et collaboratifs
• Mises en situation dans lesquelles l'apprenant devient acteur de ses apprentissages
• Alternance des méthodes : interrogation, découverte, démonstration, exposé, brainstorming, tour de "table", jeux de rôles
• Utilisation des outils éventuellement disponibles via la plateforme numérique : sondage, humeur, sous commissions, tableau blanc...