Licence Professionnelle Comptabilité et Paie

Cette licence professionnelle a pour objectif de former des gestionnaires capables d'établir et de gérer les paies et les charges sociales et fiscales, d'utiliser les principaux logiciels de paie et de gestion des ressources humaines et d'être en mesure de pouvoir éclairer les décideurs sur des difficultés concernant la paie.

Ce cursus permet d'acquérir les compétences théoriques et pratiques nécessaires pour:

• maîtriser les règles de la comptabilité des charges du personnel,
• connaître et comprendre les pratiques de gestion des ressources humaines,
• savoir utiliser les outils et méthodes de la fonction RH.

Compétences visées :

• Connaissances en droit du travail et droit social
• Analyser les lois, les décrets et les conventions collectives et leurs impacts sur la gestion de la paie
• Développer le sens de la veille sociale, juridique et économique
• Être un interlocuteur, un(e) interlocutrice reconnu(e) en matière de législation sociale et assurer les relations avec les organismes sociaux et fiscaux
• Être capable d'établir et de gérer les paies et les charges sociales et fiscales
• Être capable d'utiliser les principaux logiciels de paie et de gestion des ressources humaines
• Connaître la diversité des contrats de travail, leurs spécificités
• Maîtriser la comptabilité des charges de personnel
• Être en mesure de pouvoir éclairer les décideurs sur les difficultés concernant la paie
• Savoir présenter un tableau de bord du social.

 BC01 - Utiliser les outils numériques de référence :  acquérir, traiter, produire et diffuser de l'information ainsi que pour collaborer en interne et en externe

 BC02 - Exploiter des données à des fins d'analyse :  Identifier, sélectionner, analyser et synthétiser avec esprit critique diverses ressources, donées dans son domaine de spécialité pour documenter, argumenter ou exploiter un sujet

 BC03 - S'exprimer et communiquer à l'oral, à l'écrit, et dans au moins une langue étrangère 

 BC04 - Se positionner vis à vis d'un champ professionnel : Caractériser et valoriser son identité, ses compétences et son projet professionnel en fonction d'un contexte et d'un environnement professionnel maîtrisé.

BC05 - Agir en responsabilité au sein d'une organisation professionnelle : Situer son rôle et sa mission au sein d'une organisation pour s'adapter et prendre des initiatives en valorisant les savoirs. Travailler en équipe, en réseau, en autonomie et en responsabilité au service d'un projet. Analyser, s'autoévaluer en situation professionnelle pour améliorer sa pratique. Respecter les principes d'éthique, déontologique et de responsabilité sociale et environnementale incluant la problématique du handicap et de l'accessibilité.

 BC06 - Produire en conformité avec la loi et les conventions collectives les documents de paie et les déclarations sociales associées :  Analyser les lois, décrets et conventions pour connaître les impacts sur la paie. Assurer une veille juridique, sociale et économique et tenir à jour les documents imposés par la réglementation. Enregistrer ou saisir informatiquement les données nécessaires à la gestion de la paie. Établir de façon autonome les bulletins de paie en prenant en compte toutes les variables du mois. Éditer, à partir du logiciel de paie, les formulaires de déclarations sociales (dont DSN) et les déclarations fiscales à visée sociale, prévues par la réglementation en vigueur.

 BC07 - Assurer la gestion juridique et administrative du personnel : Rédiger les contrats de travail, connaître leur diversité et leurs spécificités. Assurer les relations avec le personnel sur les aspects administratifs. Calculer le solde de tout compte et établir tous les documents nécessaires au départ du salarié.

 BC08 - Sécuriser le dossier paie : Mettre en place la procédure permettant de s'assurer de la fiabilité et de la collecte des données. Contrôler annuellement les données sociales de l'entité cliente pour sécuriser, réguler et anticiper les déclarations à venir.

 BC09 - Accompagner les différentes parties prenantes : Piloter la relation courante avec le client ou le salarié et accompagner, conseiller en adoptant une posture d'écoute et d'alerte. Mettre en place des outils de gestion à destination des différentes parties prenantes.

• Diplôme du ministère de l'Enseignement supérieur et de la recherche de Niveau 6 (Licence universitaire)

+ d’informations sur cette certification (RNCP40107, libellé exact du diplôme, nom du certificateur, date d’enregistrement de la certification) en cliquant ici.

• Tous publics

Etre titulaire d'un diplôme de niveau Bac + 2

15 personnes

• Formation entièrement présentielle

• Cours collectifs

• Centre de ressources
• Salle équipée de postes informatiques en réseau
• Salle banalisée avec vidéoprojecteur

Positionnement en amont de l'entrée en formation.

Entretiens, remédiation avec le référent pédagogique et/ou le référent entreprise en cours de formation.

Prise en compte de la satisfaction des bénéficiaires en cours et fin de formation.

Possibilité d'un accompagnement post-formation.

Pour les bénéficiaires en situation de handicap : adaptation possible des modalités de formation et de certification, accompagnement par le référent TH du GRETA-CFA.

Afin d'améliorer la qualité de notre service, vous pouvez nous faire part de vos suggestions ou réclamations à l'aide du formulaire disponible sur notre site internet.

Enseignants certifiés Education Nationale, formateurs Bac +3 avec une expérience significative en formation d'adultes, intervenants professionnels.

Conseillers psychologues du travail.

Formateurs expérimentés dans l'individualisation des apprentissages.

Contrôle en cours de formation (CCF)

Projet professionnel

Entretien avec un jury professionnel

Épreuves en fin de formation (Évaluation ponctuelle)

Test de positionnement sur rendez-vous.

Entretien sur rendez-vous.

Dossier de pré-inscription à télécharger

Accéder aux métiers suivants :

• Assistant Ressources Humaines,
• Gestionnaire de paie et du personnel,
• Collaborateur, collaboratrice comptable ou social en cabinet d'expertise-comptable,
• Technicien, technicienne de paie,
• Responsable paie,
• Responsable ressources Humaines,
• Consultant paie en cabinet de conseil
• Chargé de paie et administration du personnel
• Coordinateur paie et SIRH 

Poursuite d'études en Master ou niveau Master dans les domaines des Ressources Humaines

Après 3 à 5 années d'expérience professionnelle, les diplômés pourront accéder à des postes de Responsable paie et gestion du social en mesure de superviser des dossiers paie et de participer à un contrôle de l'administration.

Code(s) ROME :

• M1503 - Management des ressources humaines
• M1501 - Assistanat en ressources humaines
• M1605 - Assistanat technique et administratif
• M1203 - Comptabilité

Accès personnes en situation de handicap