La RSE pour les ressources humaines

A la fin de son parcours de formation, l'apprenant sera capable de :

- Progresser sur le volet social de sa démarche RSE

- Améliorer la Qualité de Vie et des Conditions de Travail (QVCT).

- Promouvoir la non-discrimination et comprendre les risques professionnels

- Promouvoir la diversité et l'égalité homme - femme

La formation est composée de plusieurs modules :

La qualité de vie et des conditions de travail

- Comprendre les concepts de QVCT : Définir la Qualité de Vie et des Conditions de Travail et comprendre leur impact sur la performance et le bien-être au travail.

- Évaluer la QVCT : Apprendre à évaluer la QVCT au sein d'une organisation à l'aide d'outils et de méthodes appropriés.

- Améliorer la QVCT : Développer des stratégies pour améliorer la QVCT, notamment en termes d'équilibre vie professionnelle/vie privée, de bien-être au travail et de conditions de travail.

- Mettre en place des initiatives de bien-être : Concevoir et mettre en œuvre des initiatives pour améliorer le bien-être et la satisfaction des employés.

- Créer un environnement de travail sain : Promouvoir un environnement de travail sain et sûr, favorisant la productivité et le bien-être des employés.

La non-discrimination

- Sensibilisation aux concepts de discrimination : Comprendre les notions de préjugés, stéréotypes et discrimination.

- Identifier les critères de discrimination : Connaître et reconnaître les 25 critères de discrimination identifiés par la loi.

- Prévenir et lutter contre la discrimination : Apprendre à mettre en place des actions pour prévenir et lutter contre la discrimination dans le milieu professionnel.

La diversité et l'égalité en entreprise

- Promouvoir l'égalité et la diversité : Développer des stratégies pour promouvoir l'égalité et la diversité au sein de l'organisation.

- Prévenir les violences sexistes et sexuelles

Prendre connaissance des dispositions légales et règlementaires

Les risques professionnels (hygiène, santé, sécurité…)

- Identifier les risques professionnels : Reconnaître et évaluer les différents types de risques professionnels dans divers environnements de travail.

- Comprendre les normes d'hygiène et de sécurité : Connaître les normes et réglementations en matière d'hygiène et de sécurité au travail.

- Mettre en place des mesures préventives : Développer des plans d'action pour prévenir les risques professionnels et assurer un environnement de travail sûr.

• Attestation des acquis

• Tous publics

Aucun

8 personnes

• Formation mixte

• Prestation réalisée en présentiel et/ou à distance

• Salle équipée de postes informatiques en réseau

Prise en compte de la satisfaction des bénéficiaires en cours et fin de formation.

Pour les bénéficiaires en situation de handicap : adaptation possible des modalités de formation et de certification, accompagnement par le référent TH.

Enseignants certifiés Education Nationale, formateurs Bac +3 avec une expérience significative en formation d'adultes, intervenants professionnels.

Contrôle en cours de formation par quizz

Attestation finale des acquis

Entretien sur rendez-vous.

La formation est accessible dans un délai compris entre 15 et 45 jours avant le démarrage de la formation selon les financeurs. Veuillez nous contacter.

Responsable / Manager RH

Consultant(e) en recrutement ou en cabinet

Responsable RSE

Accès personnes en situation de handicap

Transport

Bus a moins de 100 mètres et gare SNCF à 350 mètres

• Approche interactive et participative avec des activités en groupe et en binôme.
• Utilisation de supports variés : vidéos, diaporamas, exercices pratiques, études de cas, jeux et quiz numériques
• Accès à des ressources en ligne et outils numériques pour une meilleure compréhension et application des concepts
• Parcours personnalisable
• Offre de prestation intra entreprise sur demande

1ère session de formation, nous ne disposons pas d'indicateurs Qualité.