Devenir Surveillant(e) de Nuit Qualifié(e)

La formation repose sur l'acquisition des compétences suivantes :

- Situer sa place, son rôle, ses responsabilités et ses limites

- Garantir l’hygiène et le confort des personnes (dont les conditions du repos)

- Intervenir efficacement face à une urgence médicale ou une situation d’accident et, dans le respect de l’organisation de l’établissement et des procédures spécifiques fixées en matière de prévention, mobiliser ses compétences au profit de la santé et sécurité au travail

- Appliquer les procédures de surveillance et de contrôle de l’établissement

- Donner l’alarme en cas d’incendie et mettre en œuvre les moyens de premiers secours, sans attendre l’arrivée du personnel spécialement désigné

- Prévenir les risques d’usure professionnelle associés au travail de nuit.

Modules communs à la formation "Maître(sse) de Maison" : 126 heures

-Cadre institutionnel de la fonction et posture professionnelle; -Le travail en équipe pluridisciplinaire; -Publics et problématiques; -Fondements et méthodes de l’accompagnement; -Communiquer et informer; -Gérer des situations d’urgence et les tensions; -Procédures et normes pour la sécurité des biens et des personnes; -Accompagnement méthodologique sur le dossier professionnel; -Accompagnement méthodologique à la soutenance.

Modules spécifiques à la formation Surveillant(e) de Nuit Qualifié(e): 77 heures

-Rôle et fonction du ou de la surveillant(e) de nuit; -Techniques permettant de garantir l’hygiène et le confort des personnes; -Appliquer les procédures de surveillance et de contrôle; -La sécurité des personnes et des biens - Santé et sécurité au  travail

(attestation SST); -Gérer des situations d’urgence à caractère médical et psychologique; - Gérer le risque incendie, mettre en œuvre les premiers secours en cas d’incendie   (attestation EPI); -Mieux gérer le travail de nuit.

Certification : Attestation de qualification aux fonctions de Surveillant(e) de Nuit Qualifié(e) délivrée par la CPNE de la Branche sanitaire, sociale et médico sociale.

• Relevé de capacités et/ou de compétences

• Tous publics

Prise en compte des acquis antérieurs pour les salariés :

Expérience professionnelle dans le secteur et acquis de formation

Pour les demandeurs d’emploi :

Prise en compte de l’expérience sur la base d'une période de découverte ou d’évaluation en milieu de travail de 10 jours minimum ou d'une attestation d'employeur correspondant à l’emploi visé ou d'une période de stage en alternance.

10 personnes

• Formation entièrement présentielle

• Parcours personnalisé
• Cours collectifs

• Centre de ressources
• Plateaux techniques équipés
• Salle équipée de postes informatiques en réseau
• Salle banalisée avec vidéoprojecteur

Positionnement en amont de l'entrée en formation.

Entretiens, remédiation avec le référent pédagogique et/ou le référent entreprise en cours de formation.

Prise en compte de la satisfaction des bénéficiaires en cours et fin de formation.

Pour les bénéficiaires en situation de handicap : adaptation possible des modalités de formation et de certification, accompagnement par le référent TH du GRETA-CFA.

Enseignants certifiés EN, formateurs Bac +3 avec une expérience significative en formation d'adultes, intervenants professionnels

Dossier professionnel

Entretien avec un jury professionnel

Dossier de pré-inscription à compléter.

Accès personnes en situation de handicap

Taux de réussite : 100%

Taux de satisfaction : 90%

Taux d'insertion en emploi : 100%