Bilan de compétences

Pour le salarié:

-  faire le point sur son parcours professionnel et personnel

-  anticiper les obstacles au changement

-  élaborer un projet professionnel et/ou de formation

-  définir une stratégie d'action

-Pour l'entreprise:

- identifier et mieux gérer les compétences des salariés

- anticiper les besoins d'évolution des personnels

-  favoriser la mobilité

- élaborer un parcours de formation individualisé

Référence Code du travail - Décret n° 2008-244 du 7 mars 2008

 le bilan s'organise autour des trois phases du bilan de compétences : la phase préliminaire, la phase d'investigation et la phase de conclusion, elles s'adaptent aux besoins et au rythmes de la personnes. Le conseillers accompagne la personne à trouver ses réponses par une mise en posture réflexive, par des outils qui servent à clarifier, optimiser la construction d'un plan d'action réaliste.

Phase préliminaire

- Analyser et contractualiser la demande (Valider la motivation de la personne pour entrer dans cette démarche, son parcours et son profil son abordés pour mieux comprendre qui il est, ce qu'il souhaite et adapter son accompagnement )

- Organiser et informer sur le déroulement  de la prestation

Phase d'investigation 

- Analyser en profondeur le profil, les valeurs, les motivations, les envies et aspirations professionnelles, les capacités,  à l'aide d'une méthodologie et d'outils spécifiques 

- Evaluer les compétences personnelles et professionnelles/ressources et potentialités

- Construire un portefeuille de compétences

- Elaborer un projet d'évolution professionnelle

- Analyser et confronter le projet professionnel à l'environnement

Phase de conclusion,

- Elaborer un plan d'actions et de moyens à mettre en œuvre

- Réaliser la synthèse du bilan : atouts majeurs et projets d'évolution...

• Attestation de fin d'accompagnement - Un document de synthèse est remis et commenté au bénéficiaire du bilan.

Durée totale maximale de 24 heures
La durée de la formation est indicative et sera déterminée en fonction de votre profil.

• Tous publics

sans prérequis

1 personne 

Modalité d'enseignement

• Formation mixte

Modalités pédagogiques

• Formation à distance
• Parcours personnalisé
• Prestation individuelle
• Prestation réalisée en présentiel et/ou à distance

Équipements

• Centre de ressources

Modalités de suivi et d'individualisation

Entretiens individuels

Conseillers psychologues du travail.

Sans objet

Prix total T.T.C : 1800.00 €
Prix horaire T.T.C : 75.00 €
Ce tarif est indicatif et non contractuel. Selon votre statut, cette formation peut-être entièrement financée. Nous contacter.

Entretien préalable sur rendez-vous.

La formation est accessible dans un délai compris en 15 et 45 jours avant le démarrage de la formation selon les financeurs. Veuillez nous contacter.

Se reconvertir, évoluer, enrichir ses missions, créer sa structure...

Accès personnes en situation de handicap

Lieu accessible aux personnes en situation de handicap.
Les bureaux et salles du GRETA se situent dans un bâtiment dédié. Un ascenseur est disponible et ouvert à tous.

Restauration

Un snack et un restaurant scolaire sont ouverts pendant les périodes scolaires; hors périodes scolaires, des points de restauration existent autour du lycée.

Transport

Des bus desservent le lycée. la gare de St Augustin est à 10 minutes à pied.

Plus de 20 ans d'accompagnement en Bilan de Compétences.

Chaque accompagnement est entièrement personnalisé : rythme, contenu, outils, objectifs...

Les atouts de l'établissement: Psychologues expérimentés, bureau individuel

Taux de réussite : 100%