Pour le salarié:
- faire le point sur son parcours professionnel et personnel
- anticiper les obstacles au changement
- élaborer un projet professionnel et/ou de formation
- définir une stratégie d'action
-Pour l'entreprise:
- identifier et mieux gérer les compétences des salariés
- anticiper les besoins d'évolution des personnels
- favoriser la mobilité
- élaborer un parcours de formation individualisé
Référence Code du travail - Décret n° 2008-244 du 7 mars 2008
On peut compter trois phases du bilan de compétences : la phase préliminaire, la phase d'investigation et la phase de conclusion, elles permettent d' :
- Analyser et contractualiser la demande
- Organiser et informer sur le déroulement de la prestation
- Evaluer les compétences personnelles et professionnelles/ressources et potentialités
- Elaborer un projet d'évolution professionnelle
- Analyser et confronter le projet professionnel à l'environnement
- Elaborer un plan d'actions et de moyens à mettre en œuvre
- Réaliser la synthèse du bilan : atouts majeurs et projets d'évolution...
1 personne
Entretiens individuels
Conseillers psychologues du travail.
Sans objet
Entretien préalable sur rendez-vous.
Se reconvertir, évoluer, enrichir ses missions, créer sa structure...
Accès personnes en situation de handicap
Lieu accessible aux personnes en situation de handicap.Restauration
Un snack et un restaurant scolaire sont ouverts pendant les périodes scolaires; hors périodes scolaires, des points de restauration existent autour du lycée.Transport
Des bus desservent le lycée. la gare de St Augustin est à 10 minutes à pied.Plus de 20 ans d'accompagnement en Bilan de Compétences.
Chaque accompagnement est entièrement personnalisé : rythme, contenu, outils, objectifs...
Les atouts de l'établissement: Psychologues expérimentés, bureau individuel
Taux de réussite : 100%
GRETA-CFA Côte d'Azur
GRETA-CFA Côte d'Azur
FORPRO-PACA
Réseau Formation Professionnelle
de l'Éducation nationale
FORPRO-PACA RECRUTE
ACCÈS DIRECT