Bilan de compétences

Pour le salarié:

-  faire le point sur son parcours professionnel et personnel

-  anticiper les obstacles au changement

-  élaborer un projet professionnel et/ou de formation

-  définir une stratégie d'action

-Pour l'entreprise:

- identifier et mieux gérer les compétences des salariés

- anticiper les besoins d'évolution des personnels

-  favoriser la mobilité

- élaborer un parcours de formation individualisé

Référence Code du travail - Décret n° 2008-244 du 7 mars 2008

 On peut compter trois phases du bilan de compétences : la phase préliminaire, la phase d'investigation et la phase de conclusion, elles permettent d' : 

- Analyser et contractualiser la demande

- Organiser et informer sur le déroulement  de la prestation

- Evaluer les compétences personnelles et professionnelles/ressources et potentialités

- Elaborer un projet d'évolution professionnelle

- Analyser et confronter le projet professionnel à l'environnement

- Elaborer un plan d'actions et de moyens à mettre en œuvre

- Réaliser la synthèse du bilan : atouts majeurs et projets d'évolution...

• Attestation de fin d'accompagnement - Un document de synthèse est remis et commenté au bénéficiaire du bilan.

• Tous publics

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• Formation mixte

• Parcours personnalisé
• Prestation individuelle
• Prestation réalisée en présentiel et/ou à distance

• Plateforme Learning Management System

Positionnement en amont de l'entrée en prestation.

Prise en compte de la satisfaction des bénéficiaires en cours et fin de formation.

Pour les bénéficiaires en situation de handicap : adaptation possible des modalités de formation et de certification, accompagnement par le référent TH.

Afin d'améliorer la qualité de notre service, vous pouvez nous faire part de vos suggestions ou réclamations à l'aide du formulaire disponible sur notre site internet.

Conseillers psychologues du travail.

Consultants en Bilan de Compétences.

non concerné

Entretien sur rendez-vous.

La formation est accessible dans un délai compris entre 15 et 45 jours avant le démarrage de la formation selon les financeurs. Veuillez nous contacter.

Nous contacter pour s'inscrire à un rdv.

Se reconvertir, évoluer, enrichir ses missions, créer sa structure...

Accès personnes en situation de handicap

Transport

Station de métro Saint Charles ligne 1

Gare routière

Plus de 20 ans d'accompagnement en Bilan de Compétences.

Chaque accompagnement est entièrement personnalisé : rythme, contenu, outils, objectifs...

Des débouchés concrets : un travail sur votre projet réaliste, avec des pistes de formation, d'évolution ou de reconversion.

Une expertise reconnue : des conseillers certifiés, issus du réseau Éducation nationale, spécialisés dans l'accompagnement personnalisé.

Un ancrage territorial fort : des lieux d'accueil accessibles sur tout le territoire, ou à distance selon les besoins.

Une approche humaine et qualitative : un accompagnement bienveillant, individualisé, centré sur vos aspirations et vos atouts professionnels.

(pas de statistique disponibles en 2024, reprise de l'activité des Greta)