Les principaux objectifs de la formation sont de permettre au futur professionnel de :

Seconder le responsable RH dans l'application de la politique ressources humaines et la gestion sociale de l'entreprise,

Prendre en charge les activités administratives (suivi des dossiers individuels, déclarations obligatoires, réponse aux demandes des salariés...), le recrutement du personnel et le suivi du plan de formation.

Assurer les missions opérationnelles de la gestion des ressources humaines

• Assurer la gestion administrative du personnel
• Assurer la gestion des variables et paramètres de paie
• Mettre en place et suivre les indicateurs ressources humaines

Contribuer au développement des ressources humaines

• Contribuer aux opérations liées à la gestion des emplois et carrières
• Contribuer au processus de recrutement et d'intégration du personnel
• Contribuer à l'élaboration et au suivi du développement des compétences du personnel

Assurer la gestion administrative du personnel

• Droit social
• Rôle et fonctionnement des instances représentatives du personnel
• Les règles concernant la conservation et l'archivage en matière sociale
• Protection des données personnelles (CNIL et RGPD)

• Règlementation sociale en vigueur
• Les règles et les procédures de présentation et de diffusion du bulletin de paie

Mettre en place et suivre les indicateurs ressources humaines

• Les indicateurs de la fonction RH et des calculs statistiques associés
• Connaissances légales pour l'élaboration des tableaux de bord RH
• Les règles du bilan social et de la déclaration de performance extra-financière (DPEF)

Contribuer aux opérations liées à la gestion des emplois et carrière

• La législation et la règlementation en vigueur en matière de gestion des emplois et des carrières
• Protection des données personnelles (CNIL et RGPD)

Contribuer au processus de recrutement et d'intégration du personnel

• Le cadre des politiques RH de l'entreprise
• Le cadre légal et conventionnel en matière d'embauche
• La règlementation en matière de recrutement
• Les techniques de conduite d'entretien

Contribuer à l'élaboration et au suivi du développement des compétences du personnel

• Législation et règlementation en vigueur en matière de formation professionnelle continue
• Connaissance des dispositifs et du financement de la formation professionnelle continue
• Connaissance en matière de BDES et DPEF
• Connaissances en Qualité de vie au travail (QVT)

• Titre professionnel du ministère du Travail de Niveau 5 (BTS)

Expérience professionnelle de 2 ans minimum, variable en fonction de la qualité et de l'étendue des responsabilités exercées, dans le domaine du secrétariat en entreprise ou en association.

Niveau Baccalauréat

A l'issue de la formation vous pourrez postuler aux emplois d'Assistant(e) RH, d'Assistant(e) formation, d'Assistant(e) de recrutement, d'Assistant(e) RH et paie, de chargé(e) des ressources humaines dans tous types de structures telles qu'entreprises privées, publiques, cabinets de recrutement, entreprises de
travail temporaire, associations et dans tous secteurs d'activité.

- des activités d'apprentissage proposées au plus près des conditions d'exercice professionnel.
- un parcours personnalisé au cœur d'un dispositif d'apprentissage en groupe.
- une validation tout au long du parcours d'accompagnement articulée et programmée sur les progressions de chacun.
- une préparation à l''épreuve finale de mise en situation professionnelle grâce à de nombreuses micro ou macro simulations professionnelles.