INTERGENDERACTION

Lancé en octobre 2024 pour une durée de 24 mois, le projet INTERGENDERACTION réunit six partenaires européens : le GIP FIPAN (coordinateur), ANTARES (Italie), Poderio Training and Research et Foro de Empresarias y profesionales de Cordoba (Espagne), Proportional Message (Portugal), Versli mama (Lituanie).

Ce projet a pour objectif de remettre en question les stéréotypes, promouvoir l’égalité entre les sexes, lutter contre la discrimination liée à l’âge et au genre, et favoriser une coopération intergénérationnelle harmonieuse sur le lieu de travail. Plus précisément, l’initiative s’attache à combler les écarts et à réduire les tensions liées à la présence croissante de jeunes femmes autonomes occupant des postes de direction dans des environnements de travail traditionnellement conservateurs.

Tout au long du projet, le consortium développera des ressources et des outils gratuits destinés aux chefs d'entreprise, managers et chefs d'équipe qui souhaitent améliorer leurs compétences en matière de communication et de gestion des ressources humaines. Ces outils d’adressent également aux employés désireux de promouvoir la coopération intergénérationnelle et la parité sur le lieu de travail.

Disponibles en six langues (anglais, français, italien, portugais, lithuanien et espagnol), ces ressources comprennent :

• Les résultats d’une enquête réalisée auprès de 200 managers et chefs d’équipe dans les pays partenaires, pour mieux comprendre les défis actuels.
• Une brochure sur les six principaux domaines affectant les conflits intergénérationnels et de genre en entreprise.
• Un outil d'auto-évaluation destiné aux managers et chefs d'équipe pour mesurer leur aptitude à gérer ces problématiques.
• Des modules de formation sous forme de podcasts, abordant des thématiques clés pour une meilleure gestion de la diversité.
• Des témoignages vidéo de professionnels sur les bonnes pratiques à adopter.
• Une boîte à outils d'apprentissage en ligne avec des ressources pratiques basées sur le microlearning.

De plus, plusieurs ateliers et événements de promotion seront organisés tout au long du projet, spécifiquement à destination des managers et des chefs d’équipe, pour les sensibiliser aux enjeux de la diversité et de l’inclusion.

Date de fin du projet : 30 septembre 2026

Le site du projet Cliquer ici

Contact : pid.gipfipan@ac-nice.fr

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