Recrutement inclusif : prévenir les discriminations et garantir l'égalité des chances

La Loi n° 2017-86 du 27 janvier 2017 relative à l'égalité et à la citoyenneté (art. L. 1131-2) stipule que : « Dans toute entreprise employant au moins trois cents salariés et dans toute entreprise spécialisée dans le recrutement, les employés chargés des missions de recrutement reçoivent une formation à la non-discrimination à l'embauche au moins une fois tous les cinq ans. »

Au-delà du respect du cadre législatif qui encadre les activités professionnelles de recrutement, la mise en œuvre d'un recrutement dans la diversité représente un levier de sécurisation et d'amélioration du processus de recrutement, en permettant, notamment :

- D'inscrire son processus de recrutement dans une démarche de RSO, favorisant l'inclusion, la mixité ou l'égalité des chances ;

- D'optimiser la qualité du recrutement, en réalisant des choix basés sur des critères objectifs, en adéquation avec les besoins réels de l'organisation ;

- Et ainsi, de renforcer la fiabilité et la performance de la démarche de recrutement (les « erreurs » de recrutement représentent un coût financier important pour les organisations).

OBJECTIFS DE LA FORMATION

- Maitriser et intégrer, dans ses pratiques de recrutement, la législation en matière de non-discrimination ;

- Prévenir les discriminations, favoriser la diversité des recrutements et sécuriser le processus de recrutement, par la mise en œuvre d'une démarche et l'utilisation d'outils adaptés.

 1. Discrimination : intégrer la législation française

2. Mise en œuvre d'une démarche et d'outils adaptés : favoriser un recrutement inclusif et prévenir les discriminations

3. Conclusion et perspectives : pour aller loin… !

4. Evaluation 

• Attestation des acquis

• Tous publics

non concerné

1 à 8 personnes

• Formation entièrement à distance

• Formation à distance
• Prestation individuelle

• Plateforme Learning Management System

Positionnement en amont de l'entrée en formation.

Tutorat.

Pour les bénéficiaires en situation de handicap : adaptation possible des modalités de formation et d'évaluation, accompagnement par le référent TH.

Afin d'améliorer la qualité de notre service, vous pouvez nous faire part de vos suggestions ou réclamations à l'aide du formulaire disponible sur notre site internet.

Formateurs expérimentés dans l'individualisation des apprentissages à distance.

Evaluations formatives

Test de positionnement sur rendez-vous.

La formation est accessible dans un délai compris entre 2 et 45 jours avant le démarrage de la formation selon les financeurs. Veuillez nous contacter.

Nous contacter pour s'inscrire.

Chargé(e) de recrutement / Recruteur.

Responsable / Manager RH

Consultant(e) en recrutement ou en cabinet

Chargé(e) de mission diversité, égalité, inclusion

Responsable RSE

Accès personnes en situation de handicap

Conformité légale garantie

• Répond à l'obligation de formation issue de la Loi n° 2017-86 (tous les 5 ans).

• Un geste fort de conformité juridique et de sécurisation des pratiques RH.

• Un justificatif traçable à intégrer dans les démarches Qualiopi ou bilan social.

Ancrage pédagogique fort et accessible

• 100 % à distance, asynchrone : autonomie totale pour les apprenants.

• Supports variés : vidéos, fiches pratiques, ressources externes, mises en situation.

• Activités interactives (quizz, auto-évaluations) pour une montée en compétences active.

Approche orientée terrain et RSO

• Propose des outils pratiques pour intégrer une démarche inclusive dans les recrutements.

• Aligne les pratiques RH sur une logique de responsabilité sociétale (diversité, égalité, inclusion).

• Participe à l'image éthique et engagée de l'organisation.

Impact direct sur la performance du recrutement

• Aide à réduire les biais cognitifs, souvent à l'origine d'erreurs de casting.

• Améliore la qualité des recrutements en objectivant les critères de sélection.

• Permet une optimisation des coûts RH, en réduisant les recrutements ratés

Valorisation du professionnel RH

• Apporte une montée en compétences valorisable dans un CV ou en mobilité interne.

• Outil de professionnalisation et d'engagement des recruteurs dans leur rôle-clé.

• Renforce le positionnement stratégique de la fonction RH dans les transformations organisationnelles.

Compatible avec les dynamiques de transformation

• Adaptée aux entreprises en réflexion sur leurs pratiques managériales, leur politique RH, ou leur transformation culturelle (diversité, inclusion, transparence).

• S'intègre facilement dans les plans de développement des compétences, ou dans un plan d'action Égalité.

1ère session de formation, nous ne disposons pas d'indicateurs Qualité.