CCP 2 : "Accompagner les personnes dans leur parcours d'insertion sociale et professionnelle" - Titre professionnel Conseiller en Insertion Professionnelle (TP CIP)

Le/la conseiller/ère en insertion professionnelle favorise par des réponses individualisées l'insertion sociale et professionnelle des jeunes ou des adultes rencontrant des difficultés d'insertion ou de reconversion. Il/elle prend en compte les dimensions multiples de l'insertion : emploi, formation, logement, santé, mobilité, accès aux droits....

Il /elle accueille des publics variés : jeunes, demandeurs d'emploi de plus de 25 ans, adultes en reconversion ou en transition professionnelle, salariés ou non, travailleurs handicapés, sortants de prison. Il/elle les accompagne dans la construction et la mise en œuvre de leur parcours d'insertion sociale et professionnelle. Il/elle développe des relations avec des employeurs de son secteur d'intervention, contribuant ainsi à la mobilisation socio-économique du bassin d'emploi au service de l'insertion.

Enfin, il/elle participe au montage et à la conduite de projets qui répondent à des finalités d'insertion et s'inscrivent dans des problématiques de développement local.

La formation alterne apports théoriques, mises en pratique et temps d'évaluation afin de favoriser un apprentissage concret et progressif.

BC02 - Accompagner les personnes dans leur parcours d'insertion sociale et professionnelle

• Contractualiser et suivre avec la personne son parcours d'insertion professionnelle.
• Accompagner une personne à l'élaboration de son projet professionnel. 
• Accompagner la réalisation des projets professionnels.
• Concevoir des ateliers thématiques favorisant l'insertion professionnelle des publics. -
• Préparer et animer des ateliers thématiques favorisant l'insertion.
• Analyser sa pratique professionnelle. 

Tout au long du parcours, les apprenants bénéficient d'un accompagnement individualisé avec un suivi régulier par l'équipe pédagogique et des points d'étape pour adapter les apprentissages aux besoins de chacun.

Une période en entreprise permet également de développer les compétences professionnelles sur le terrain.

Les compétences sont évaluées progressivement à travers des mises en situation, des exercices pratiques, des productions professionnelles et des évaluations réalisées au fil de la formation.

Notre pédagogie privilégie une approche concrète et orientée métier : études de cas, jeux de rôle, mises en situation et activités collaboratives permettent d'apprendre dans des conditions proches de la réalité professionnelle.

• Certificat de compétences professionnelles ( CCP) de Niveau 5
• Titre professionnel du ministère du Travail

+ d’informations sur cette certification (RNCP37274, libellé exact du diplôme, nom du certificateur, date d’enregistrement de la certification) en cliquant ici.

• Tous publics

Niveau 4 (Bac) souhaité. Une première expérience de l'insertion professionnelle est recommandée. Des compétences en communication orale et écrite sont nécessaires : écouter, poser des questions, reformuler et rédiger un compte-rendu. Compétences numériques indispensables.

• Formation entièrement présentielle

• Prestation individuelle

• Salle banalisée avec vidéoprojecteur

Positionnement en amont de l'entrée en formation.

Entretiens, remédiation avec le référent pédagogique et/ou le référent entreprise en cours de formation.

Prise en compte de la satisfaction des bénéficiaires en cours et fin de formation.

Possibilité d'un accompagnement post-formation.

Pour les bénéficiaires en situation de handicap : adaptation possible des modalités de formation et de certification, accompagnement par le référent TH.

Pour ce titre professionnel, des évaluations en cours de formation (ECF) sont organisées tout au long du parcours afin d’évaluer la progression du candidat et sa maîtrise des compétences professionnelles.

L’examen final se déroule devant un binôme de jury composé de professionnels du secteur. Il comprend une mise en situation professionnelle et un entretien s’appuyant sur le dossier professionnel (DP), qui valorise les expériences et compétences développées par le candidat.

L'examen final se déroule dans les 2 mois à l'issue de la formation.

Le jury valide tout ou partie du Titre Professionnel. En cas de validation partielle, les certificats de compétences professionnelles (CCP) (ou blocs de compétences) obtenus sont acquis pour une durée de 5 ans.

Le candidat peut compléter ultérieurement les blocs manquants pour obtenir le Titre Professionnel dans sa totalité.

 Le/la conseiller/ère en insertion professionnelle travaille dans différentes structures : missions locales, PAIO, centres d'hébergement et de réinsertion sociale, plans locaux d'insertion par l'économique, collectivités territoriales, associations et entreprises d'insertion, organismes de formation, antennes emploi... 

Diverses appellation : 

• Accompagnateur / Accompagnatrice reconversion professionnelle
• Chargé / Chargée d'emploi en entreprise de travail temporaire
• Chargé / Chargée de mission emploi formation
• Chargé / Chargée de projet d'insertion professionnelle
• Chargé / Chargée de projet emploi
• Chargé / Chargée de relations entreprises
• Conseiller / Conseillère à l'emploi
• Conseiller / Conseillère de pôle emploi
• Conseiller / Conseillère des métiers
• Conseiller / Conseillère emploi formation
• Conseiller / Conseillère en insertion professionnelle
• Conseiller / Conseillère en outplacement
• Conseiller / Conseillère en recherche d'emploi
• Conseiller / Conseillère en reclassement professionnel
• Conseiller / Conseillère responsable point emploi
• Conseiller/consultant / Conseillère/consultante en création d'entreprise
• Conseiller chargé / Conseillère chargée de projet emploi
• Conseiller professionnel / Conseillère professionnelle
• Conseiller référent / Conseillère référente emploi

Accès personnes en situation de handicap

Pédagogie active, apprentissage par projet