Cette formation s'adresse aux travailleurs de catégorie A ou B souhaitant intervenir dans une centrale nucléaire de production d'électricité en zone ZS et Z. Elle répond à l'obligation de formation sur les éléments constitutifs de la tenue de circulation en zones contrôlées utilisée sur les CNPE (casque, lunettes de protection et chaussures de sécurité).

L'objectif de la formation est de

• donner aux professionnels le niveau de connaissance leur permettant la délivrance de l'habilitation RP1 initial
• adopter les règles de base de la radioprotection en CNPE
• appliquer les bonnes pratiques de radioprotection en respectant les consignes affichées et celles données par son chargé de travaux
• améliorer sa capacité à mettre en œuvre les comportements individuels de radioprotection

Le programme de formation doit conduire à la réussite des épreuves de validation du certificat Radioprotection 1 (RP1) initial.

Les  connaissances de base nécessaires en matière de prévention des risques radiologiques afin d'appliquer les bonnes pratiques dans le cadre de leurs interventions en ZS et/ou ZC sont déployées de la façon suivante : 

• Sens des règles
• Risques radiologiques en CNPE
• Effets biologiques et leur maîtrise
• Entrées et sorties de zone contrôlée
• Travail en zone contrôlée
• Risques particuliers
• Spécificités du travail en zone contrôlée

• Certification Radioprotection 1 (RP1) initial délivré par le CEFRI

Savoir communiquer en langue française (lire, écrire, parler)

Être en possession d'un certificat de stage SCN niveau 1 ou 2 en cours de validité (tolérance 1 an)

Présenter, au plus tard avant la validation des acquis théoriques, une pièce d'identité : CNI, passeport, carte de séjour

Exercer une activité sur un site d'Installation Nucléaire de Base (INB) EDF

En cas d'échec, un rattrapage différé est possible en 2 heures maximum faisant l'objet d'une facturation supplémentaire.

Remise d'un certificat de stage RP CEFRI (validité 3 ans) à l'employeur ou d'une attestation de résultat en cas d'échec comportant les éventuels axes de progrès à faire lever par l'employeur;