Assurer la tenue et le suivi du dossier social de l'entreprise

- Analyser et assurer la gestion des informations liées aux relations de travail

- Collecter les informations et traiter les événements liés au temps de travail du personnel

- Assurer les relations avec le personnel et les tiers

 Analyser et assurer la gestion des informations liées aux relations de travail

• Le droit social (du travail et de la sécurité sociale) en rapport avec la rémunération des salariés et les obligations sociales des entreprises
• Les conventions collectives et les accords
• La règlementation sur les contrats de travail
• Les procédures, les organisations et techniques de gestion du personnel

Collecter les informations et traiter les événements liés au temps de travail du personnel

• Le droit social portant sur le temps de travail
• Les formes d'organisation du travail
• Les modes de gestion des temps de travail

Assurer les relations avec le personnel et les tiers

• Les approches théoriques de la communication et des différents types de communication
• Les méthodes de tenue de réunions et d'entretiens
• Les méthodes de gestion des conflits
• Les Instances Représentatives du Personnel et leurs attributions
• Les responsabilités en cas de diffusion d'informations confidentielles

• Certificat de compétences professionnelles ( CCP) de Niveau 5 (BTS)

Bonne connaissance de l'organisation de l'entreprise .Bonne représentation du métier. Bonne communication écrite et orale en langue française : orthographe et syntaxe. Pratique d'un logiciel de gestion comptable ou à défaut bonne connaissance d 'EXCEL.

Exercer dans le service RH d'entreprises, en canbinet comptable ou de consulting RH

Pédagogie active