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- Concevoir, réaliser et/ou piloter des actions de formation, répondant à tout type de besoins exprimés ou émergents.
- Gérer la veille, la conception, le pilotage, la mise en œuvre, l'évaluation de dispositifs et leurs transferts à d'autres contextes ou d'autres utilisateurs.
- Concevoir ces activités au travers d'approches et d'outils pédagogiques innovants et/ou éprouvés.
- Contribuer au développement des marchés et à la pérennisation de l'organisme.
Bloc 5 : Définir et mettre en œuvre la stratégie de développement d'une structure de formation
M51 Concevoir une stratégie de développement d'un dispositif de formation
M52 Définir une communication interne
M53 Développer et promouvoir l'offre d'un organisme de formation dans le cadre de la stratégie définie
Toute personne justifiant d'une expérience professionnelle et satisfaisant au positionnement préalable à l'entrée en formation. Maitrise de la bureautique, de l'expression orale et écrite. Expérience dans le domaine de la Formation appréciée.
L'emploi s'exerce le plus fréquemment dans un organisme de formation, que cette structure soit une entité autonome ou rattachée à une entreprise, de dimension locale ou dans une configuration de réseau régional ou national.
Métiers visés :
- Pédagogie active, hybride (présentiel et distanciel), modulaire
- Parcours personnalisés, possibilité de formation partielle (module/s, bloc/s, composante/s) ou totale
- Flexibilité, individualisation de la durée du parcours (possibilité sur une ou plusieurs années)
- Accompagnement personnalisé au financement en fonction du profil du candidat
FORPRO-PACA
Réseau Formation Professionnelle
de l'Éducation nationale
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